Infopro Digital – Index de l’égalité femmes-hommes
Le groupe Infopro Digital est engagé dans une politique d’égalité des chances, qui s’exerce du processus de recrutement à l’évolution de carrière de nos collaborateurs.
A titre informatif, voici les scores obtenus pour l’année 2022 par les entités françaises de plus de 50 collaborateurs.
/ signifie que les modalités de calcul différent pour les sociétés de 50 à 250 salariés. On ne calcule pas l’indicateur promotions, c’est pourquoi la répartition des 100 points est différente.
Incalculable: pas de retour de congés maternité.
Pour les sociétés ayant recueilli moins de 85 points, voici les objectifs de progression fixés par la Direction :
Voici, pour chaque société concernée, les objectifs de progression pour les critères où le maximum de points n’a pas été atteint.
Voici pour chaque société concernée, les objectifs de progression et les mesures de correction pour les critères où le maximum de point n’a pas été atteint.
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